Haberler

Portekiz Golden Visa (Altın Vize) Güncel Programı Hk. Portekiz Golden Visa (Altın Vize) programı, başvuruculara kalıcı ikametgâh hakkı veya başvuru tarihinden yaklaşık 5 (beş) yıl sonra Portekiz vatandaşlığı hakkı tanıyan bir programdır. Portekiz Golden Visa Programı Faydaları Vatandaşlık Hakkı: A2 seviyesinde Portekizce dil bilgisi yeterliliği ile asgari 5 yıllık bir süreç neticesinde vatandaşlık hakkı tanınmaktadır. …

Portekiz Golden Visa (Altın Vize) Güncel Programı Hk. Devamı »

Yunanistan Gayrimenkul Yatırımı Yoluyla Golden Visa (Altın Vize) Güncel Programı Hk. 31/08/2024 itibarıyla yürürlüğe giren güncel düzenleme çerçevesinde, Yunanistan’da gayrimenkul yatırımı yoluyla belirli aile üyelerinin faydalanacağı golden visa (altın vize) programının değişen yatırım maliyeti koşullarıyla devam ettiğini bildiririz. Bu çerçevede aşağıda belirtilen iki farklı yatırım bütçesiyle söz konusu golden visa (altın vize) programı devam etmektedir. …

Yunanistan Gayrimenkul Yatırımı Yoluyla Golden Visa (Altın Vize) Güncel Programı Hk. Devamı »

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/6366 E. ve 2024/9427 K. sayılı ve 04.06.2024 tarihli bir kararında, genel müdür (üst düzey yönetici) olarak çalışan ve yıllık izin ücreti talebinde bulunan bir işçi hakkında bilirkişi marifetiyle yapılan hesaplama üzerinden %50 oranında takdir indirimi yapılması gerektiğini hükme bağlamıştır. Uygulamada genel müdürlerin yıllık izin alacaklarında oldukça tartışmalı olan takdir indirimi …

Yargıtay Üst Düzey Yöneticilerin ( Genel Müdürlerin) Yıllık Ücretli İzin Hesaplamasında Yüksek Bir Takdir İndirimi Uyguladı Devamı »

Çalışanın Ücret Artış Oranına Yönelik Memnuniyetsizliği E-posta Yoluyla Tüm Yönetici ve Çalışanlara Bildirmesi İfade Özgürlüğü Çerçevesinde Değerlendirilir mi? Anayasa Mahkemesi’ne konu olan bir kararda işçi, kendisine yapılan % 5.3.’lük ücret artışını beğenmeyerek işyerindeki yönetici ve diğer işçilerin hesabına: “Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler …

Çalışanın Ücret Artış Oranına Yönelik Memnuniyetsizliği E-posta Yoluyla Tüm Yönetici ve Çalışanlara Bildirmesi İfade Özgürlüğü Çerçevesinde Değerlendirilir mi? Devamı »

25/11/2023 tarihli 32380 Sayılı Resmî Gazete‘de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı’nın 24/11/2023 tarihli ve 7887 sayılı Kararı (“Karar”) uyarınca 1 Ocak 2024 yürürlük tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Anonim Şirketler, Limited Şirketler ve kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş bulunan halka açık olmayan Anonim Şirketler için en az sermaye sınırının yükseltilmesine karar verilmiştir. Anılan karar ile birlikte 1 Ocak …

Anonim ve Limited Şirketler İçin En Az Sermaye Tutarının Artırılmasına İlişkin Karar Devamı »

02/11/2023 tarih ve 32357 sayılı Resmî Gazete’de Konutların Turizm Amaçlı Kiralanmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) yayımlanmıştır. Kanun ile konutların turizm amaçlı kiralanmasına ilişkin genel esaslara, izin belgesi düzenlenmesine, idari yaptırımlara ilişkin değişiklikler ve turizm amaçlı kiralanan konutların tabi olacağı mevzuat düzenlenmiş olup mevzuatta bu konuya ilişkin önemli bir boşluk giderilmiştir. Anılan …

KONUTLARIN TURİZM AMAÇLI KİRALANMASINA DAİR MEVZUAT DÜZENLEMESİ YAPILDI Devamı »

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (“BTK”) sosyal ağ sağlayıcılarına ilişkin bir düzenleme daha yayımlamıştır. 28.03.2023 tarihli ve 2023/DK-İD/119 sayılı “Sosyal Ağ Sağlayıcı Hakkında Usul ve Esaslar” karar 01.04.2023 tarihli ve 32150 Sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. TÜRKİYE’DE YETKİLİ TEMSİLCİ BELİRLEME ZORUNLULUĞU Anılan Karar ile ülkemizde günlük 1 (bir) milyondan fazla erişimi olan sosyal …

SOSYAL AĞ SAĞLAYICILARI HAKKINDA YENİ DÜZENLEME Devamı »

Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile İlgili Düzenlemeyi İçeren Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu’nda Kabul Edilerek Yasalaştı Kamuoyunda emeklilikte yaşa takılanlar (“EYT”) olarak geçen ilgili düzenleme, 1 Mart 2023 tarihinde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yasalaşmıştır. Kimler Yararlanıyor? 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin …

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR DÜZENLEMESİNİN İŞVERENE ETKİLERİ Devamı »