Bilindiği üzere, tüm dünyayı etkileyen Yeni Koronavirüs (COVİD-19) salgınının yayılımında tüm Dünya’da ve özellikle Avrupa’da hızlı bir artış yaşanmakta olup ülkemizde de vaka ve hasta sayılarında ciddi bir yükseliş görülmektedir. Bu süreçte ise halk sağlığının korunmasına yönelik tedbirler alınırken aynı zamanda ekonomik istikrarın ve istihdamın korunması amaçlanmakta olup bu kapsamda Yeni Koronavirüs (COVİD-19) salgın hastalığı “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel zorlayıcı sebep” olarak kabul edilmiş ve günümüze değin bu alanda düzenlemeler yapılmıştır. Konuya ilişkin son düzenleme ise 23/12/2020 tarihli ve 31343 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 3316 ve 3317 sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile yapılmış olup kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi ve kısa çalışma ödeneği süresi uzatılmıştır.
Kısa Çalışma Ödeneği Başvuru Süresi
Yeni Koronavirüs (COVİD-19) sebebiyle “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel zorlayıcı sebep” kapsamında yapılan kısa çalışma ödeneği başvuru süresi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 23 üncü maddesinin birinci fıkrası gereğince 30/06/2020 tarihinde sona ermişti. Ancak yaşanan son gelişmeler neticesinde kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi 01/12/2020 tarihli ve 31321 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 31/12/2020 tarihine kadar uzatılmış olup işbu tarihe kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmamış olan tüm iş yerlerinin Yeni Koronavirüs (COVİD-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle 31/12/2020 tarihine kadar İŞKUR’a kısa çalışma başvurusunda bulunarak 1/12/2020 tarihinden sonraki dönem için kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekleri belirtilmiştir.
İşbu süre ise, 23/12/2020 tarihli ve 31343 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 3316 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile kısa çalışma ödeneğine başvuru süresi, 30/11/2020 tarihli ve 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen esaslar çerçevesinde 31/1/2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
Bu kapsamda daha önce kısa çalışma başvurusunda bulunmamış olan tüm iş yerleri, Yeni Koronavirüs (COVİD-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle 31/1/2020 tarihine kadar İŞKUR’a kısa çalışma başvurusunda bulunabileceklerdir. Daha önceden kısa çalışma başvurusunda bulunmuş iş yerleri ise belirtilen tarihe kadar daha önce kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayan işçileri de bildirerek başvuruda bulunabileceklerdir.
Kısa Çalışma Ödeneği Süresi
Yeni Koronavirüs (COVİD-19) sebebiyle “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel zorlayıcı sebep” kapsamında kısa çalışma uygulanan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi 27/10/2020 tarihli ve 31287 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 3134 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 31.12.2020 tarihine uzatılmıştı.
İşbu süre ise, 23/12/2020 tarihli ve 31343 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 3317 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile 31/12/2020 tarihine kadar (bu tarih dâhil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi 28/2/2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu kapsamda anılan tarihe kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanılmaya devam edilecektir.
ÇELİKBAŞ HUKUK BÜROSU
*Yasal Uyarı*
İşbu makale bilgi ve deneyim paylaşımına yönelik olup yazıların içerdiği bilgilerin güvenilirliği veya güncelliği konusunda hukuki güvence vermemektedir. Çelikbaş Hukuk Ofisi, bu makalede yer alan her türlü bilgi ve sair içeriklerin doğrudan veya dolaylı olarak kullanılmasından oluşacak zararlardan hiçbir şekilde sorumlu değildir.
Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; Türkiye Cumhuriyeti Barolar Birliği’nin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez. Bu bilgilerin iletilmesi hiçbir şekilde avukat müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Bu bilgiler en son hukuki durumu yansıtmayabileceğinden okuyucular güncel durum hakkında bir avukata danışarak hareket etmelidirler.