Haberler

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde veri sorumlularınca alınması gereken yeterli önlemler, 07.03.2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 31.01.2018 tarihli ve 2018/19 karar no.lu Kişisel Verileri Koruma Kurulu Kararı uyarınca, Veri Sorumluları tarafından; Özel nitelikli kişisel verilerin güvenliğine yönelik sistemli, kuralları net bir şekilde belli, yönetilebilir ve sürdürülebilir ayrı bir politika ve prosedür belirlenmelidir. Özel nitelikli kişisel …

Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Veri Sorumlularınca Alınması Gereken Önlemler Devamı »

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINDA İLKE KARARLAR YAYIMLANMAYA BAŞLANDI Kurul’un 2017/61 no’lu İlke Kararı 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) çerçevesinde faaliyet gösteren Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”), aktif bir şekilde çalışmaya başlamış olup, ilke kararları Resmi Gazete’de (“RG”) yayımlanmaya başlanmıştır. Buna göre, Kurul’un 25/01/2018 tarihinde RG’de yayımlanan 21/12/2017 tarihli ve 2017/61 karar no.lu kararına göre;  …

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINDA İLKE KARARLAR YAYIMLANMAYA BAŞLANDI Devamı »

Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından hazırlanan “Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi Veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik” 28/10/2017 tarihinde 30224 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Bu Yönetmelik 1/1/2018 tarihinde yürürlüğe girecek olup, anılan Yönetmelik ile tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi …

Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi Veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik Devamı »

25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7026 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, iş davalarında zorunlu arabuluculuk uygulaması başlamıştır. Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, öncelikle arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Bu tür dosyalarda doğrudan dava açılması halinde, ilgili mahkeme, davayı usul eksikliğinden dolayı reddedecektir. Ancak, …

İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK VE ZAMANAŞIMI Devamı »

Şirketler, yasada öngörülen koşulların sağlanması halinde özellikle emlak vergisinden muaf tutulabilmektedirler. Özellikle birçok sanayi ve üretim alanında faaliyet gösteren ve özellikle organize sanayi bölgelerinde merkezi bulunan şirketler, bazı koşulların sağlanması halinde geriye dönük olarak 5 (beş) yıl boyunca vergi muafiyetinden faydalanabilmektedirler. Bununla ilgili temel yasal düzenlemeleri aşağıda özetleyebiliriz: Buna göre; 1319 sayılı Emlak Vergisi Kanunu’nun …

ŞİRKETLER İÇİN EMLAK VERGİSİNDEN MUAFİYET Devamı »

Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından hazırlanan, “Çalışan Buluşlarına, Yükseköğretim Kurumlarında Gerçekleştirilen Buluşlara ve Kamu Destekli Projelerde Ortaya Çıkan Buluşlara Dair Yönetmelik” (“Yönetmelik”) , 29 Eylül 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Personelin buluşlarıyla ilgili bedel tarifesi, uyuşmazlık halinde izlenecek tahkim usulü, yükseköğretim kurumlarında gerçekleştirilen buluşlarla kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde ortaya çıkan buluşlara …

Buluş Yapan Personele Ödeme Yapılacak Devamı »

İstanbul Barosu Başkanlığınca, İstanbul Ticaret Sicili Memurluğu tarafından bildirilen 32.500’e yakın anonim şirkete yazılan yazıda, şirketlerin avukat bulundurma yükümlülüğünü yerine getirmeleri, aksine davranan şirketler için ise yasal işlem yapılması için ilgili Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvurulacağı bildirildi. Başkanlığın ilgili anonim şirketlere gönderdiği yazı şöyle: İstanbul Barosu Başkanlığı tarafından Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesinde yer alan sözleşmeli avukat bulundurulmasına …

Anonim Şirketlerde Avukat Bulundurma Zorunluluğu ve İdari Para Cezası Devamı »

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi  (“AİHM”), işverenin talebi üzerine açılan ve sadece iş için kullanılan Yahoo messanger iş hesabından çalışanın yaptığı yazışmaların işveren tarafından gözetlenmesinin özel ve aile hayatına saygı hakkının ihlali olduğuna karar verdi. İş için kullanılan bu hesabı kişisel yazışmaları için kullanan ve bu sebeple işvereni tarafından işine son verilen bir Romanya vatandaşı, iç …

İş İçin Kullanılan Hesabın İşveren Tarafından Denetlenmesinin Geçerliliği Devamı »

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 25.4.2017 tarihli ve E. 2017/354 – K. 2017/2390 sayılı ilamında, İstanbul’da bir şirkette çalışan kişi, iş yerinden ayrılıp aynı sektörde faaliyet gösteren bir başka firma kurup, bir süre sonra eski iş yerindeki bazı personelleri kendi firmasına geçirmiştir. Bunun üzere, eski işveren, söz konusu eski çalışanına karşı maddi ve manevi tazminat talepli …

PERSONELİN RAKİP FİRMAYA TRANSFERİ SERBEST Mİ? BU DURUM HAKSIZ REKABET TEŞKİL ETMEZ Mİ? Devamı »